Cambio regulatorio en el incentivo a la contratación de personal investigador

La innovación es clave para el éxito empresarial

Las empresas que son innovadoras y que pueden desarrollar productos y servicios únicos y de alta calidad tienen una ventaja competitiva en el mercado. Además, la innovación también puede conducir a una mayor eficiencia en los procesos empresariales y a la reducción de costes a largo plazo.

España ha estado trabajando en aumentar su inversión en I+D+i en los últimos años, estableciendo una serie de iniciativas y programas, incluyendo el Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica, que se lanzó en 2021 y que propone objetivos ambiciosos para mejorar la inversión en I+D+i en España en los próximos años, entre los que se encuentran los siguientes:

• Incrementar la inversión en I+D+i hasta alcanzar el 2% del PIB en 2027, lo que representaría un aumento del 50% en la inversión actual.
• Fomentar la cooperación y colaboración entre empresas, universidades y centros de investigación para mejorar la transferencia de conocimiento y tecnología y fomentar la innovación.
• Promover la investigación en áreas clave como la salud, el cambio climático, la digitalización, la transición energética, la movilidad sostenible y la economía circular.
• Apoyar a los jóvenes investigadores y atraer talento a España mediante la creación de programas de investigación y becas.
• Impulsar la formación y la educación en ciencia y tecnología en todos los niveles educativos.
• Establecer medidas para fomentar la investigación y el desarrollo empresarial, incluyendo incentivos fiscales y programas de apoyo a la innovación.

Medidas para fomentar la investigación y el desarrollo empresarial

Con relación a este último punto, las empresas españolas tienen la oportunidad de beneficiarse de bonificaciones al personal en exclusiva en actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), las cuales están reguladas en el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador. Sin embargo, muchas empresas aún no han aprovechado estas bonificaciones, que son una gran oportunidad para mejorar su competitividad y su capacidad de innovación.

La contratación de personal investigador y el desarrollo de proyectos de investigación y desarrollo es una forma eficaz de fomentar la innovación en una empresa, ya que permite obtener una reducción en las cuotas empresariales de la seguridad social del 40% en los trabajadores que se dediquen en exclusiva a actividades en I+D+i, recogidas en el artículo 35 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.

La contratación de personal investigador también puede tener beneficios para la empresa en términos de reputación y marca. Las empresas que están comprometidas con la investigación y el desarrollo pueden ser vistas como líderes en su campo y pueden atraer a clientes y talentos que valoren la innovación y la creatividad.

Es importante destacar que, a partir del 1 de septiembre del 2023, se producirá un cambio regulatorio en el incentivo, cuyo beneficio quedará limitado a 3 años de aplicación. Por tanto, es el momento de aprovechar dicho incentivo para beneficiarse de una duración ilimitada del mismo.

En definitiva, la aplicación de las bonificaciones al personal investigador es una oportunidad valiosa para las empresas españolas. No sólo puede fomentar la innovación y mejorar la competitividad empresarial, sino que puede tener beneficios fiscales significativos y mejorar la reputación de la empresa. Además, la investigación y el desarrollo también pueden tener beneficios a nivel nacional. Por lo tanto, si quieres llevar a tu empresa al siguiente nivel y mejorar la posición competitiva de España, te recomendamos que consideres la aplicación de las bonificaciones al personal investigador.